МАРКЕТИНГ-ПЛАН ОБЪЕДИНЁННОЙ КОМПАНИИ ФАБЕРЛИК
О том, как построить успешный бизнес, как рассчитать размер своего денежного вознаграждения, как добиться более высокого уровня доходов и достойного признания вашей работы Компанией и партнёрами, можно узнать из приведенного ниже описания Маркетинг-плана Объединённой Компании.
ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.
Объёмная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объёма Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объёма (ЛО). Ваша Объёмная Скидка — это ОС за ваш Личный Объём плюс сумма всех Объёмных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объёмной Скидки
| Звание | ОЛГ (баллы) | ЛО (баллы) | %ОС | Товарооборот (рубли) | Сумма (рубли) ОЛГ х 44р х %ОС |
|---|---|---|---|---|---|
| Кандидат в директора (до момента квалификации) | 3000 | 50 | 23% | 165000 | 30360 |
| Старший Вице-директор | 2000 | 50 | 19% | 110000 | 16720 |
| Вице-директор | 1500 | 50 | 15% | 82500 | 9900 |
| Старший Лидер | 1000 | 50 | 12% | 55000 | 5280 |
| Лидер | 600 | 50 | 9% | 33000 | 2376 |
| Старший консультант | 200 | 50 | 6% | 11000 | 528 |
| Консультант | 100 | 50 | 3% | 5500 | 132 |
| Привилегированный покупатель | менее 100 | - | 0% | менее 5500 | 0 |
Таблица 2. Уровни и правила распределения Объёмной Скидки
| Уровень скидок | Ваш %ОС от Личного Объёма | Групповой Объём (баллы) | Обязательный Личный Объём (баллы) | Ваш %ОС от Группового Объёма Ваших Консультантов. (Этот % равен разнице между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Вашего Консультанта) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 23% | 3 000 и больше | 50 | |||||||
| 6 | 19% | 2 000 и больше | 50 | 4% | ||||||
| 5 | 15% | 1 500 и больше | 50 | 4% | 8% | |||||
| 4 | 12% | 1 000 и больше | 50 | 3% | 7% | 11% | ||||
| 3 | 9% | 600 и больше | 50 | 3% | 6% | 10% | 14% | |||
| 2 | 6% | 200 и больше | 50 | 3% | 6% | 9% | 13% | 17% | ||
| 1 | 3% | 100 и больше | 50 | 3% | 6% | 9% | 12% | 16% | 20% | |
| 0 | 0% | меньше 100 | 0 | 3% | 6% | 9% | 12% | 15% | 19% | 23% |
Обязательным условием начисления Объёмной Скидки является:
- Выполнение требований к Личному Объёму — 50 Баллов на первом и последующем уровнях скидок
РАСЧЁТ ОБЪЁМНОЙ СКИДКИ
Рассмотрим на примере расчёт Объёмной Скидки:
 |
ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объёмной Скидке.
Старший Лидер А: ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б, четвертый уровень скидок (12%). За работу Старшего Лидера А и его Групп K, L Кандидату в Директора начисляется: (1200 руб. х 44 руб.) х (23% - 12%) = 5808 руб.
Примечание: Расчёт ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.
Лидер В: ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объёмной Скидки (9%). За работу Лидера B и входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется: (600 Б х 44 руб.) х (23% - 9%) = 3696 руб. Лидеру B Объёмная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б). За работу Консультанта M: (570 Б х 44 руб.) х (9% - 6%) = 752.4 руб. За ЛО Лидера B: (30 Б х 44 руб.) х 9% = 118.8 руб.
Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 752.4 + 118.8 = 871.2 руб.
Консультант C: ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б, второй уровень Объёмной Скидки (6%). За работу Консультанта С Кандидату в Директора начисляется: (200 Б х 44 руб.) х (23% - 6%) = 1496 руб.
Консультант D: ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б, третий уровень Объёмной Скидки (9%). За работу Консультанта D Кандидату в Директора начисляется: (750 х 44 руб.) х (23% - 9%) = 4620 руб. За ЛО = 450 Б начисляется: (450 х 44 руб.) х 23% = 4554 руб.
Объёмная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора равна:
ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B (с Группой M) + ОС за C + ОС за D + ОС за ЛО = 5808 + 3696 + 871.2 + 1496 + 4620 + 4554 = 21045.2 руб.
Таким образом, размер Объёмной Скидки Кандидата в Директора составил 21045.2 руб.
РАСЧЁТ ДОХОДОВ НА СТУПЕНЯХ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА СО ЗВАНИЯ ДИРЕКТОР
1. ДИРЕКТОР.
Основной доход в месяц:
ОЛГ · 44 руб. · %ОС = 3000 Б · 44 руб. · 23% = 30360 руб.
ОЛГ · 44 руб. · %ОС = 3000 Б · 44 руб. · 23% = 30360 руб.
Дополнительные бонусы:
- Бонус стабильности 100€ (≈4000 руб.). Выплачивается при условии, если консультант удерживает свой статус в течение 8 периодов из 17 подряд. Итого получается, что консультант может получить два бонусастабильности в течение года;
- Квалификационный бонус 1000€ (≈40000 руб.) единовременно;
- Бонус мастер-клуба 10% на Личный Объём (ЛО) свыше 100 Баллов, при условии, если консультант выполняет свой ЛО ≥ 150 Баллов;
- Поездка за границу за счёт компании.
Итого годовой доход: 30360 · 17 кампаний + 4000 · 2 = 524120 руб.
Доход за одну кампанию: 524120 ÷ 17 кампаний. = 30831 руб.
2. СТАРШИЙ ДИРЕКТОР.
Требования: 1 Директор в первой линии
Основной доход в месяц:
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 1 · 3000 Б · 5% = 36960 руб.
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 1 · 3000 Б · 5% = 36960 руб.
Дополнительные бонусы:
- Бонус стабильности 150€ (≈6000 руб.). Выплачивается при условии, если консультант удерживает свой статус в течение 8 периодов из 17 подряд. Итого получается, что консультант может получить два бонусастабильности в течение года;
- Квалификационный бонус 1500€ (≈60000 руб.) единовременно;
- Бонус мастер-клуба 10% на Личный Объём (ЛО) свыше 100 Баллов, при условии, если консультант выполняет свой ЛО ≥ 150 Баллов;
- Поездка за границу за счёт компании.
Итого годовой доход: 36960 · 17 кампаний + 6000 · 2 = 640320 руб.
Доход за одну кампанию: 640320 ÷ 17 кампаний. = 37666 руб.
3. СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР.
Требования: 2 Директора в первой линии
Основной доход в месяц:
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 2 · 3000 Б · 5% = 43560 руб.
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 2 · 3000 Б · 5% = 43560 руб.
Дополнительные бонусы:
- Бонус стабильности 200€ (≈8000 руб.). Выплачивается при условии, если консультант удерживает свой статус в течение 8 периодов из 17 подряд. Итого получается, что консультант может получить два бонусастабильности в течение года;
- Квалификационный бонус 2000€ (≈80000 руб.) единовременно;
- Бонус мастер-клуба 10% на Личный Объём (ЛО) свыше 100 Баллов, при условии, если консультант выполняет свой ЛО ≥ 150 Баллов;
- Поездка за границу за счёт компании.
Итого годовой доход: 43560 · 17 кампаний + 8000 · 2 = 756520 руб.
Доход за одну кампанию: 756520 ÷ 17 кампаний. = 44501 руб.
4. ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР.
Требования: 3 Директора в первой линии
Основной доход в месяц:
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 3 · 3000 Б · 5% = 50160 руб.
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 3 · 3000 Б · 5% = 50160 руб.
Дополнительные бонусы:
- Бонус стабильности 300€ (≈12000 руб.). Выплачивается при условии, если консультант удерживает свой статус в течение 8 периодов из 17 подряд. Итого получается, что консультант может получить два бонусастабильности в течение года;
- Квалификационный бонус 3000€ (≈120000 руб.) единовременно;
- Бонус мастер-клуба 10% на Личный Объём (ЛО) свыше 100 Баллов, при условии, если консультант выполняет свой ЛО ≥ 150 Баллов;
- Поездка за границу за счёт компании.
Итого годовой доход: 50160 · 17 кампаний + 12000 · 2 = 876720 руб.
Доход за одну кампанию: 876720 ÷ 17 кампаний. = 51572 руб.
5. РУБИНОВЫЙ ДИРЕКТОР.
Требования: 4 Директора в первой линии
Основной доход в месяц:
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 4 · 3000 Б · 5% = 56760 руб.
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 4 · 3000 Б · 5% = 56760 руб.
Дополнительные бонусы:
- Бонус стабильности 400€ (≈16000 руб.). Выплачивается при условии, если консультант удерживает свой статус в течение 8 периодов из 17 подряд. Итого получается, что консультант может получить два бонусастабильности в течение года;
- Квалификационный бонус 4000€ (≈160000 руб.) единовременно;
- Бонус мастер-клуба 10% на Личный Объём (ЛО) свыше 100 Баллов, при условии, если консультант выполняет свой ЛО ≥ 150 Баллов;
- Поездка за границу за счёт компании.
Итого годовой доход: 56760 · 17 кампаний + 16000 · 2 = 996920 руб.
Доход за одну кампанию: 996920 ÷ 17 кампаний. = 58642 руб.
6. БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР.
Требования: 6 Директоров в первой линии
Основной доход в месяц:
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 6 · 3000 Б · 5% = 69960 руб.
ОЛГ · 44 руб. · %ОС + Количество_Директоров_1_линии · Товарооборот_Директора · 5% = 3000 Б · 44 руб. · 23% + 6 · 3000 Б · 5% = 69960 руб.
Дополнительные бонусы:
- Бонус стабильности 400€ (≈16000 руб.). Выплачивается при условии, если консультант удерживает свой статус в течение 8 периодов из 17 подряд. Итого получается, что консультант может получить два бонусастабильности в течение года;
- Квалификационный бонус 6000€ (≈240000 руб.) единовременно;
- Бонус мастер-клуба 10% на Личный Объём (ЛО) свыше 100 Баллов, при условии, если консультант выполняет свой ЛО ≥ 150 Баллов;
- Поездка за границу за счёт компании.
Итого годовой доход: 69960 · 17 кампаний + 16000 · 2 = 1221320 руб.
Доход за одну кампанию: 1221320 ÷ 17 кампаний. = 71842 руб.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
1 000 000 Евро!
Максимальный размер Квалификационного Бонуса
2 724 000 Евро!
Составит сумма Квалификационных Бонусов, выплаченных Консультанту, прошедшему путь от Директора до Генерального Партнёра
Квалификация на Директорские и Партнёрские звания
Для квалификации на звание "Директор" Вам необходимо в течение восьми из семнадцати периодов удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объёмной Скидки (ОС) в 23%. Сделать это можно одним из следующих способов:
- Выполнять требования к Объёму Личной Группы (ОЛГ) в 3000 Баллов и более и Личному Объёму (ЛО) в 50 Баллов и более.
- Стать Наставником одной 23%-ной Группы и выполнять требование к Объёму Личной Группы (ОЛГ) в 2000 Баллов и более и Личному Объёму (ЛО) в 50 Баллов и более.
Для квалификации на звание Серебряный Директор и выше Вам необходимо в течение восьми из семнадцати периодов выполнять Специальные условия (см.таблицу статусов и квалификационных Бонусов) по количеству 23%-ных Групп в первой линии, а также удерживать, соответствующие Вашему уровню Групповой и Личный Объёмы.
Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.
| Звание | Количество 23%-ных Групп в 1 линии | Из них Бриллиантовых ветвей | Квалификационный Бонус, Евро |
|---|---|---|---|
| Директор | 0 | 1 000 | |
| Старший Директор | 0-1 | 1 500 | |
| Серебряный Директор | 2 | 2 000 | |
| Золотой Директор | 3 | 3 000 | |
| Рубиновый Директор | 4 | 4 000 | |
| Бриллиантовый Директор | 6 | 6 000 | |
| Элитный Директор | 9 | 9 000 | |
| Национальный Директор | 12 | 18 000 | |
| Старший Национальный Директор | 15 | 22500 | |
| Международный Директор | 18 | 27 000 | |
| Старший Международный Директор | 21 | 31 500 | |
| Партнёр | 24 | 100 000 | |
| Старший Партнёр | 24 | 6 | 150 000 |
| Управляющий Партнёр | 24 | 12 | 250 000 |
| Национальный Партнёр | 24 | 18 | 350 000 |
| Международный Партнёр | 24 | 24 | 750 000 |
| Генеральный Партнёр | 30 | 30 | 1 000 000 |
Примечание 1: Для получения каждого из Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.
Примечание 2: Бриллиантовая ветвь - ветвь Консультанта Вашей группы, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Примечание 3: Для квалификации на звание Старший Директор необходимо стать наставником одной 23%-ной Группы либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае, если Консультант ранее достигал статуса Директор, то выплата квалификационного бонуса составит 500 евро. Начиная со звания Серебряный Директор, ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются. Например, вы были Старшим директором с одной 23% Группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш квалификационный бонус составит 2 000 евро за прирост всего одной новой 23%-ной Группы. Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, вы получите уже 3 000 евро за прирост всего одной 23%-ной Группы.
БОНУС МАТЕРИНСТВА
Бонус материнства начисляется Консультантам, которые на момент рождения ребёнка находятся на ступени Вице-Директора и выше (ОЛГ) от 1500 Б, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь из семнадцати периодов.
Бонус материнства - это:
- 1 000 рублей ежемесячно, если в семье появился первый ребёнок;
- 2 000 рублей ежемесячно, при рождении второго, третьего и последующих детей в семье.
Бонус начисляется вне зависимости от выполняемых Объёмов Личной Группы в Баллах.
Бонус выплачивается, если Личный Объём ежемесячно составляет не менее 50 Баллов. Бонус выплачивается в течение 12 месяцев с момента рождения ребёнка.
Выплаты осуществляются на каждого родившегося ребёнка, независимо от возраста старшего.
